Data Science Central

Bernard Marr explica por medio de este artículo, que en las Empresas donde la data crece exponencialmente no existe un perfil solido que posea las habilidades para analizar e interpretar este gran volumen de información.

Investigadores de la Gartner encontraron esta falencia a la hora de analizar la forma de contratación de este tipo de personal en diferentes empresas; las estrategias que estas empresas adoptan a la hora de reclutar personal idóneo son muy precarias, no saben realizar inteligentemente una selección de talento  e incurren en desperdicio de tiempo y dinero al pagar una nomina por recurso humano no apto; el otro panorama sombrío se encuentra en las universidades y escuelas técnicas de capacitación donde el perfil de científico de datos no esta bien afianzado aún.

Conozca que hay que tener en cuenta a la hora de emprender un reclutamiento de personal orientado a encontrar un Científico de Datos apto y calificado, los invito a leer este artículo supremamente importante para las empresas de hoy!

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fuente: smartsourcing.com.mx/atraccion-de-talento/

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